|
|
| |
Des moyens pour atteindre des objectifs
Accord d'objectifs
Avec chaque collaborateur les accords d'objectifs seront individuellement écrits dans une base commune. Dans ce document, des objectifs de développement aussi bien que des performances et des comportements seront décrits, des conditions générales et des dates seront définies. Après six semaines, un premier entretien aura lieu, dans le cadre duquel des éventuelles adaptations pourront être décidées en commun.
Conditions de travail
allée11consulting offre des conditions de travail par rapport au marché de l’emploi : volume et -écoulement correspondants largement à ceux de l'économie. De cette manière des déviations aux exigences du marché de l'emploi sont visiblement communiquées. La mise au point sur le travail du projet comprend des données réelles dans le secteur des services.
Réaction de l’ORP
La Direction d’allée11consulting est en contact régulier avec les conseillers des personnes de l’ORP. Après l’entretien le conseiller reçoit une première réaction de la personne. En tant qu’employeurs, nous garantissons la circulation de l'information sûre et remettons à l’ORP le rapport sur faits marquants tels que les absences, les qualifications manquantes, le caractère concernant le comportement, etc..
Feedback
Les collaborateurs auront droit à un feedback verbal régulier et formalisé sur leur performance, leur comportement, leur progrès de travail et d'apprentissage. Le principe fonctionne à ce que les collaborateurs aient la possibilité institutionnalisée et formalisée de donner régulièrement un feedback.
Perfectionnement
Le perfectionnement est un aspect individuel de l’objectif et en sera discuté. Des éléments de perfectionnement sont arrangés individuellement. Des besoins seront examinés et travaillés dans les formations internes /Coachings interne ou externe, en coopération avec les conseillers de personnel de l'ORP.
|
|
